Autor: admin

Zapraszamy do skorzystania ze szkolenia przeznaczonego dla: Kierowników i Kadry Zarządzającej Nazwa szkolenia Rozwiązywanie konfliktów Cele: Doskonalenie umiejętności zarządzania zespołem, podniesienie wydajności zarządzanego zespołu.   Szkolenie jest skierowane do osób, które w miejscu pracy zarządzają zespołem pracowników, współpracują z innymi komórkami organizacji / firmy, negocjują warunki współpracy, stykają się sytuacjami problemowymi i konfliktowymi. Program szkolenia: Prawa rządzące sytuacjami problemowymi i konfliktowymi Czynniki eskalujące i łagodzące konflikty Style rozwiązywania konfliktów Rozpoznawanie obszaru konfliktu Techniki ułatwiające znalezienie rozwiązania Autoanaliza własnych stylów zarządzania konfliktem Zasady i rola mediacji Procesem mediacji i jego główne fazami  

Przeprojektuj swoje życie - Trening Intrapsychiczny metodami NLP (Programowanie Neuro Lingwistyczne dla średniozaawansowanych) Cel: Trenowanie umiejętności modelujących nowe zachowanie   Spotkanie to jest indywidualnym doświadczaniem zmiany w najbardziej globalnym jej zakresie. To znaczy, że projektuje nowe spojrzenia na wewnętrzne procesy zarządzające strategiami zachowań człowieka. Buduje także, alternatywne modele działania poprzez zmianę przekonań. Pokazuje najbardziej nieuświadomione struktury odpowiadające za wybory i decyzje. Może służyć zrozumieniu utrzymywania oraz zmiany długoterminowych celów i nadrzędnych wartości. Tak jak każde szkolenie NLP, dostarcza narzędzi do wykorzystania zarówno w rozwoju własnym, jak i pracy zawodowej. Zagadnienia : 1. Rozpoznawanie sygnałów wewnętrznych procesów decyzyjnych 2. Autoprezentacja nieświadoma i jej kształtowanie 3. Znaczenie i budowanie wewnętrznej mapy rzeczywistości 4. Weryfikacja własnych strategii działania 5. Modelowanie za pomocą autorytetów 6. Analiza blokujących założeń 7. Ograniczające przekonania i sposoby ich…

Trening o związkach Związki - rozwiązki - związki Spotkanie dające możliwość przyjrzenia się sposobom funkcjonowania w związku, przyjmowanym rolom, oczekiwaniom wobec partnera, powinnościom nakładanym na każdą z osób, zaspakajanym (bądź nie) potrzebom, rodzajom   komunikacji i konsekwencjom z nich wynikającym. To moment na zastanowienie się, jakie cele są realizowane a jakie chcielibyśmy osiągnąć z drugą osobą.  

NLP Podstawowe założenia Neuro Lingwistycznego Programowania Etapy uczenia się Płaszczyzny komunikacji – podstawa budowania relacji z klientem Rola systemów reprezentacyjnych w dopasowania do klienta – budowanie skutecznego prze Podstawowe założenia Neuro Lingwistycznego Programowania Etapy uczenia się Płaszczyzny komunikacji – podstawa budowania relacji z klientem Rola systemów reprezentacyjnych w dopasowania do klienta – budowanie skutecznego przekazu Metaprogramy – fundamentalne zasady dotyczące wywierania wpływu na decyzje klienta Submodalności – podstawowy kod umysłu – jak myślimy i jak to zmienić Wprowadzenie w świat zaawansowanej komunikacji niewerbalnej – ciało jako nośnik informacji i wskaźnik wewnętrznych stanów Model Miltona i Presupozycje – omijanie negatywnego nastawienia klienta i sugerowania rozwiązań Elementy tzw. „pracy głosem” Metody zmiany organizacji „myślenie” poprzez doświadczanie „stanów” innych osób Praca z tzw. „fantomami” – projektowanie rozwiązań sytuacji ograniczających Program przedmiotu jest nastawiony…

NLP techniki zaawansowane Praca z nieświadomym umysłem Warsztat jest przeznaczony dla osób znających podstawowe pojęcia z zakresu Neuro Lingwistycznego Programowania prezentowane na zajęciach weekendowych w szkole. Na warsztacie pójdziemy dalej. Znacznie dalej. Przybędziemy tam i podążymy tropem narzędzi indukujących trans zagłębiając się w nieświadome struktury odpowiedzialne za twoje zachowanie. Odpowiedzialne za zachowania ludzi. Te struktury, o których nie wiedzą czemu sprawiają czasem, że mimo iż wiedzą, że coś należy zrobić, to „jakoś” tak się składa, że tego nie robią. Lub nie są „wewnętrznie przekonani” i wiecznie odkładają to na później. I mimo upływu czasu, nic się nie zmienia. Dowiesz się, co pilnuje tego aby nic się nie zmieniło. Co odpowiada za brak wewnętrznej spójności powodującej spadek motywacji, wieczną prokrastynację (odkładanie na później). Uruchomimy narzędzia docierające do obszarów związanych z sabotowaniem…